Encendiendo culturas que los KPIs no pueden explicar.
Gratitud, Amor y Acción: el método que fusiona ciencia organizacional, Coaching Ontológico y 25 años liderando equipos de alto desempeño.
Espacios donde hemos participado
¿Qué estás buscando?
Tres pilares, una transformación.
El Reconocimiento como Palanca de Productividad
La Ciencia del Desempeño Sostenible (Wharton)
Rituales que Transforman Culturas
El reconocimiento genuino como palanca de productividad y compromiso. No es cortesía: es ciencia organizacional validada en más de 50 países.
Seguridad psicológica y amor compañerismo como predictores de resultados sostenibles. Base científica de la Universidad de Wharton.
Ritualización de la cultura para que el cambio no dependa de la motivación del momento sino de hábitos colectivos que se instalan y permanecen.
Estructura Financiera + Ontología + La Cultura del Fuego.
Durante 25 años lideré equipos en el sector financiero. Aprendí a leer balances, estructurar carteras y gestionar riesgo. Pero lo que realmente transformaba los equipos nunca aparecía en ningún informe.
Aparecía alrededor del fuego.
Hoy fusiono la rigurosidad del mundo corporativo con la profundidad del Coaching Ontológico para ayudar a organizaciones a convertirse en comunidades vivas — donde la gente no solo cumple, sino que transforma.
Soy estratega de culturas. Construyo desde la Gratitud, el Amor y la Acción.
Coach Ontológico — Newfield Consulting | Fundador de Parrilleros Aficionados | CoFundador Bolsillos con Propósito | 25 años en el sector financiero
Cada formato, una experiencia diseñada para tu realidad.
Conferencia Magistral
Taller Intensivo
60 minutos de alto impacto. Ideal para convenciones, kickoffs y eventos corporativos que buscan encender la chispa del cambio.
4 horas de inmersión práctica. Tu equipo diseña sus propios rituales de Gratitud, Amor y Acción para implementar desde el día siguiente.
Lo que Wharton descubrió sobre el amor en las empresas — y por qué la mayoría de los líderes prefiere no saberlo
En 2014, la profesora Sigal Barsade publicó los resultados de una investigación que cambió lo que entendemos sobre cultura organizacional.
Lecciones de la parrilla: Por qué un equipo necesita fuego, no solo presión.
En la parrilla, si algo se quema es responsabilidad de todos los que están alrededor, no solo del que tiene las pinzas.
Más allá del ROI: Por qué el amor es la métrica oculta de las empresas rentables.
La investigación de Wharton que los CEOs deberían conocer: cuando el amor compañerismo predice la rentabilidad mejor que la estrategia.
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